- المادة 80 من نظام العمل السعودي .
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.وفي هذا المقال سنشرحها.
- نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل …
- نظام العمل
1- إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها وجب على الأخير أن يعطي …
- [PDF] الثقافة العمالية ألهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي
ال يجــوز لصاحــب العمــل فســخ العقــد دون مكافــأة العامــل، أو إشــعاره، أو تعويضــه؛ إال فــي الحاالت الموضحــة فـي المـادة )80( مـن نظـام العمـل وبشــرط أ …
- المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد يشرحها محامي بالرياض 1445
المادة 80 من نظام العمل السعودي تمنح الحق في فصل العامل دون إشعار مسبق أو تعويض، وذلك في بعض الحالات الخاصة. إذا كنت ترغب في معرفة نص المادة …
- المادة 80 من نظام العمل يوضحها محامي قضايا عمالية (2023)
Rating 5.0 (40) تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا يستحق العامل المزايا التالية: (1) الرعاية الطبية المجانية ، (2) النقل المجاني من وإلى العمل ، (3) إجازة تزيد …
- المادة 80 من نظام العمل | شرح مفصل مقدم من مكتب أحمد الزبيدي للمحاماة
تنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي عامل لديه بدون إنذار مسبق أو توفير تعويض مالي له إلا في حالات …
- المادة 80 من نظام العمل يوضحها محامي بالرياض (2023)
والمادة 80 هي المادة التي تتيح لصاحب العمل فسخ التعاقد بينه وبين مرؤوسيه، دون إخطار، ودون تكلف مكافآت نهاية الخدمة، وحفظ حقوقه بشكل مضبوط.
- إنهاء العلاقة التعاقدية وفق نظام العمل السعودي
توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض. وهي …
ونصت المادة الثمانون على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية, وبشرط أن يتيح لـه الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 1 / إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.